<optgroup id="c8w4i"><code id="c8w4i"></code></optgroup><samp id="c8w4i"><wbr id="c8w4i"></wbr></samp>
<sup id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></sup>
<tr id="c8w4i"></tr>
<rt id="c8w4i"></rt>
<acronym id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></acronym>
<tt id="c8w4i"><div id="c8w4i"></div></tt>
<acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym><rt id="c8w4i"></rt>
<option id="c8w4i"></option>
<rt id="c8w4i"></rt>
<sup id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></sup>
<optgroup id="c8w4i"><menu id="c8w4i"></menu></optgroup>
<acronym id="c8w4i"><optgroup id="c8w4i"></optgroup></acronym>
<samp id="c8w4i"><div id="c8w4i"></div></samp>
<rt id="c8w4i"><optgroup id="c8w4i"></optgroup></rt>
<menu id="c8w4i"><wbr id="c8w4i"></wbr></menu>
<sup id="c8w4i"><optgroup id="c8w4i"></optgroup></sup>
<rt id="c8w4i"></rt>
<sup id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></sup>
<rt id="c8w4i"></rt>
<acronym id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></acronym>
<rt id="c8w4i"></rt>
<acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
<acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
<acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
<xmp id="c8w4i"><menu id="c8w4i"></menu><option id="c8w4i"></option><sup id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></sup>
<sup id="c8w4i"></sup>
<rt id="c8w4i"></rt>
<acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
<acronym id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></acronym>
成功人生勵志文章勵志名言勵志故事職場指南投資理財求職指南管理藝術其它
返回首頁

職場調侃:絕世好老板的N大標準

來源: www.vmxt.top 時間:2010-08-15 編輯: 人生感悟
職場調侃:絕世好老板的N大標準

    近期一項調查顯示,近八成人在求職時會選擇老板。別小瞧這樣的問題,人選錯老板就如同嫁錯郎,很多時候不得不以“離婚”收場。有專家指出,導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”,而是“老板”。看來,你可要擦亮眼睛,  

  什么是“四有新人”?有房有車有款有型。錯!我們今天講的不是21世紀的擇偶條件,而是新時代選擇老板的四大標準。誰說只能老板挑員工,現在流行的是人自己選老板。有句話說得好,我們無法選擇自己的,但有權選擇自己的老板。  

  有形 外形養眼 Mona 女 網站編輯 25歲  

  有人挑老板的,有人挑老板的風格,而我呢?我挑剔的有點特別——老板要有不錯的外形。們笑我是“花癡”,笑我的動機不純,其實,我可沒有那么復雜的想法。     仔細想想,算上加班,一周有一半的要和老板“深情對視”。工作本來就很累,再遇上一位長相對不起觀眾的老板,那就不只是累心的問題,還要累眼。我以前曾遇到過一位老板,他不生氣時,臉上各部位已被同事戲稱為“玩忽職守”了,生起氣來,五官更是嚴重扭曲,讓人看后心驚肉跳。有時被老板狠批,我真想說上一句:“長得丑不是你的錯,跑出來嚇唬人就是你的不對了!”  

  有如此“慘痛”的經歷,我對老板的外形自然會有要求。對了,最好還是位男老板。呵呵,俗話說得好,男女搭配,干活不累!     有心 心態積極 Reggie 男 網絡工程師 31歲  

  如果讓我選老板,我一定會選一個有積極樂觀心態的人做老板。老板的心態會影響到企業的風格。有的老板中庸,其企業也必定是不瘟不火,不求有功,但求無過。有的老板激進,其企業也會讓員工缺乏足夠的安全感。  

  以前,我的老板是一個愛把“許多事情都是有定數的”掛在嘴邊的人。遇到事情,他必定會先從反面加以論證,然后得出結論——因為有這樣那樣的原因,這件事可能會不。一方面,這能使自己和員工保持冷靜,但另一方面,也不免讓員工嘀咕:“看來這件事我們可能做不來。”  

  積極樂觀的心態是可以傳遞的。有此心態的老板會給員工一種安全感,讓你覺得沒什么大不了,盡可以放開手腳去干,天塌了還有他頂著。  
  有運 官運亨通 Virgo 男 保險公司內勤 27歲  

  看到這樣的要求,你是不是覺得費解?聽我慢慢解釋。我這是在對新提升者Say No。不是我的忌妒在作祟,實在是實踐出真知。  


  我現在的老板就是剛剛被提升上來,按說從基層做起,應該深切體會民間疾苦。可實際上,也正因如此,人家更擔心稍有差錯,便被打回“草根階層”,于是更加賣力表現,以求做穩位子。這樣一來,下面的人都要被迫視工作為第一情人,不得不與工作發生N次親密接觸。新官上任三把火,玩命工作的同時,大家還要小心會引火上身。     還有的新官更夸張,處處提防自己的下屬,好像人人都覬覦他的位子。對下屬所提的意見,要么不予理會,要么虛心接納、拒不改進。再說句私心話,遇到一位剛升職的老板,也意味著你較長內無法再做到他的位子。所以我說,得找個官運亨通“官史”長的人做老板。  

  有情 穩定 Kiko 女 行政秘書 27歲  

  做了三年秘書,我發現,能將工作與生活分得十分清楚的人少之又少。老板也是凡人,遇到家里有不順心的事,經意或不經意間,都會將情緒帶到工作中。好一些的,臉上少了笑容,不好的,發脾氣罵人也并不少見。不管是哪種,做下屬的都會受到影響。有時候,老板的壞情緒還會波及下屬。以我的經驗,和諧穩定的可是老板好情緒的最佳保證。  要是運氣不好,遇到一個猜忌心重的“老板娘”,不但她自己會常來“探班”,還有本事讓你,身后總有一雙眼睛在看著你。想想看,在這樣的環境下,你又如何與老板共事?  

  對了,還要特別提醒,不要選自己的另一半做老板。對老板和老公,你基本上是各付出50%的。白天陪老板,晚上陪老公,一般不能顛倒,除非你可以做到二合一。但那樣的話,你將會24小時面對同一個人,早晚把你煩死。  

  鏈接——絕世好老板的N大標準  

  吃苦在前,享受在后。有工作攔著,有困難扛著,有風險擔著,有“雷”頂著;     對員工實行“工資上不封頂,干活下不設底”的政策;  

  稱呼員工為“同事”,而非“下屬”、“那誰誰”;  

  上班比員工到得晚,下班比員工走得早,永遠無法發現何人遲到早退;  

  布置工作時語氣輕柔,以“對不起,我沒說清楚”為口頭語;  

  當員工無法按時完成工作時,能深刻檢討自己的急功近利;  

  允許員工本著“懲前毖后、治病救人”的原則提出意見和建議;  

  對員工所提意見和建議全盤接納,虛心改正;     以請員工吃飯為一大樂事;  

    882701.com独平码专区
    <optgroup id="c8w4i"><code id="c8w4i"></code></optgroup><samp id="c8w4i"><wbr id="c8w4i"></wbr></samp>
    <sup id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></sup>
    <tr id="c8w4i"></tr>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <acronym id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></acronym>
    <tt id="c8w4i"><div id="c8w4i"></div></tt>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym><rt id="c8w4i"></rt>
    <option id="c8w4i"></option>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <sup id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></sup>
    <optgroup id="c8w4i"><menu id="c8w4i"></menu></optgroup>
    <acronym id="c8w4i"><optgroup id="c8w4i"></optgroup></acronym>
    <samp id="c8w4i"><div id="c8w4i"></div></samp>
    <rt id="c8w4i"><optgroup id="c8w4i"></optgroup></rt>
    <menu id="c8w4i"><wbr id="c8w4i"></wbr></menu>
    <sup id="c8w4i"><optgroup id="c8w4i"></optgroup></sup>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <sup id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></sup>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <acronym id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></acronym>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
    <xmp id="c8w4i"><menu id="c8w4i"></menu><option id="c8w4i"></option><sup id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></sup>
    <sup id="c8w4i"></sup>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
    <acronym id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></acronym>
    <optgroup id="c8w4i"><code id="c8w4i"></code></optgroup><samp id="c8w4i"><wbr id="c8w4i"></wbr></samp>
    <sup id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></sup>
    <tr id="c8w4i"></tr>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <acronym id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></acronym>
    <tt id="c8w4i"><div id="c8w4i"></div></tt>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym><rt id="c8w4i"></rt>
    <option id="c8w4i"></option>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <sup id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></sup>
    <optgroup id="c8w4i"><menu id="c8w4i"></menu></optgroup>
    <acronym id="c8w4i"><optgroup id="c8w4i"></optgroup></acronym>
    <samp id="c8w4i"><div id="c8w4i"></div></samp>
    <rt id="c8w4i"><optgroup id="c8w4i"></optgroup></rt>
    <menu id="c8w4i"><wbr id="c8w4i"></wbr></menu>
    <sup id="c8w4i"><optgroup id="c8w4i"></optgroup></sup>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <sup id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></sup>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <acronym id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></acronym>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
    <xmp id="c8w4i"><menu id="c8w4i"></menu><option id="c8w4i"></option><sup id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></sup>
    <sup id="c8w4i"></sup>
    <rt id="c8w4i"></rt>
    <acronym id="c8w4i"><center id="c8w4i"></center></acronym>
    <acronym id="c8w4i"><small id="c8w4i"></small></acronym>
    提现棋牌 新曾道玄機 pk10计划软件黄金版 5大联赛什么时候开始 银川宾馆沐足 电子竞技怎么挣钱 内蒙古时时 二星缩水app 时时彩计划软件免费版自动出号 足彩总进球 清纯校花美腿玉足美女 糖果派对什么时候放水 mg花花公子爆奖截图 2018乒乓球赛事安排表 斗牛无花牌全大牛 北京一分赛结果